Autonomía económica de las mujeres | Lactancia materna y discriminación laboral
“La maternidad y el desarrollo profesional, siempre han sido un reto para todas las mujeres…”
María del Carmen Salinas*
La primera semana de agosto se encuentra destinada a la lactancia materna por parte de la Organización de Naciones Unidas, tal vez a algunos de los lectores les parezca algo extraño e innecesario, sin embargo, es una acción necesaria que va más allá de solo promover los beneficios que tienen para la madre y sus hijos e hijas la lactación.
La maternidad y el desarrollo profesional, siempre han sido un reto para todas las mujeres balancear ambas actividades, sobre todo en los primeros meses de vida de sus hijas e hijos, pues factores como la licencia de maternidad y los permisos de lactancia son factores de despido o en el menor de los casos, no son tomadas en cuenta para ascensos o puestos directivos.
En este sentido, cientos de mujeres deben decidir si continuar con la lactancia o terminarla para reincorporarse de tiempo completo a sus actividades laborales, de acuerdo con datos de la UNICEF las mujeres que trabajan en comparación con las que no lo hacen, optan por la lactancia en menor medida, estas decisiones se encuentran vinculadas con la poca flexibilidad de sus espacios de trabajo.
La Unicef reporta que el promedio de la duración de la lactancia en mujeres que trabajan es de 4.3 meses, en cambio las mujeres que no trabajan el promedio es de 9 meses, es decir, que las mujeres que deciden combinar la maternidad con su desarrollo personal ni siquiera pueden optar por cumplir con el periodo de lactancia de 6 meses indispensable para sus hijos e hijas.
Si bien en nuestro país, contamos con la legislación adecuada para proteger a las madres que trabajan con permisos de 12 semanas después del parto y dos horas para lactancia durante 6 meses, esto no se ha visto reflejado en mejores condiciones de trabajo para las madres trabajadoras, en este sentido, es indispensable incentivar a las empresas privadas y a las Instituciones Pública, para crear espacios en los que las mujeres puedan lactar con sus hijos e hijas.
Además, es indispensable crear campañas de sensibilización dentro de los espacios de trabajo, cambiar la percepción que se tiene de “permisos de lactancia” a comprenderlo como el ejercicio de un derecho, pues recordemos que cientos de mujeres son discriminadas o tachadas como “flojas”, “poco comprometidas”, por ausentarse del espacio laboral para lactar.
De acuerdo con el Diagnóstico de la lactancia materna en el trabajo, emitido por la Unicef, en México es indispensable reforzar los siguientes puntos:
Fomentar la adopción e implementación de la Guía para el fomento de una cultura de lactancia materna en los centros de trabajo.
Adecuar la legislación nacional para aumentar la duración de la licencia de maternidad de 12 a por lo menos 18 semanas con goce íntegro de sueldo y prestaciones iguales a las ganancias anteriores.
Sensibilizar al personal en general, especialmente a los hombres, sobre la importancia de la lactancia materna y del apoyo que le pueden proporcionar a las compañeras de trabajo para que continúen amamantando a sus hijos e hijas.
La maternidad no debe ser un impedimento para el desarrollo profesional de las mujeres, y mucho menos su empoderamiento dentro de este ámbito, pues la elección de ser madres o no tendría que ser run factor que pare el crecimiento profesional de ninguna mujer, por eso es indispensable cambiar la percepción sobre el ejercicio de la maternidad, se trata de un derecho.
*Tesorera del Senado de la República
**Las opiniones plasmadas en las colaboraciones son responsabilidad de cada autor, así como su estilo de escritura. Ecodiario Zacatecas sólo es una plataforma digital para darlas a conocer a sus lectores.
