Propone Geovanna Bañuelos garantizar el derecho a la desconexión digital
ECODIARIO
CIUDAD DE MÉXICO.- La senadora Geovanna Bañuelos propuso reformar diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo para incorporar el derecho a la desconexión digital, con el fin de abordar los puntos críticos del trabajo a distancia o teletrabajo.
Al fundamentar la propuesta, la vicecoordinadora del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo (GPPT), señaló que a consecuencia del covid 19 la adopción del teletrabajo se aceleró a nivel mundial, modificando las dinámicas laborales tradicionales.
Si bien, dijo, el trabajo a distancia resultó ser una herramienta eficaz para no interrumpir las actividades laborales durante la etapa de cuarentena y se optimizaron tiempos y recursos, también existen una serie de desafíos legales, sociales y económicos que demandan atención inmediata.
“En México el trabajo a distancia ha estado marcado por la improvisación, la desigualdad y la falta de regulación adecuada, lo que ha generado problemas que afectan tanto a los trabajadores como a los empleadores”, señaló la legisladora por Zacatecas.
Por ello, dijo que es necesaria una reforma integral que no sólo garantice derechos básicos como la desconexión digital, sino que también aborde aspectos relacionados con la seguridad social, la provisión de herramientas y la protección de la salud mental de los teletrabajadores.
En este sentido, Geovanna Bañuelos explicó que su propuesta busca establecer políticas internas que garanticen la desconexión digital del trabajador fuera de su jornada laboral, priorizando el respeto a su privacidad, descanso y garantizando condiciones de trabajo dignas.
Se propone obligar a los empleadores a establecer horarios claros y respetar el tiempo de descanso de los trabajadores, así como a proporcionar herramientas tecnológicas, mobiliario ergonómico y acceso a plataformas de comunicación seguras, especificando la compensación de costos derivados del teletrabajo: electricidad, internet y servicios de mantenimiento.
De igual forma contempló una multa de 50 a 1500 veces el salario mínimo general vigente al patrón que incumpla con la provisión de equipos tecnológicos o el pago de compensaciones acordadas para el teletrabajo, así como el derecho a la desconexión digital de los trabajadores o cuando no garantice las condiciones de seguridad y ergonomía para el trabajador.
Actualmente, dijo, la falta de regulación integral ha dejado a millones de trabajadores en condiciones desventajosas, vulnerables a abusos y sin las garantías mínimas para desempeñar sus labores de manera equitativa y segura.
