Ecodiario
CIUDAD DE MÉXICO.- A fin de erradicar la discriminación en los procesos de selección de personal y garantizar que la contratación se base únicamente en la capacidad y habilidades, la senadora Geovanna Bañuelos propuso reformas a los artículos 2º, 3º y 604 de la Ley Federal del Trabajo.
La coordinadora del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo en el Senado, explicó que el objetivo es evitar que factores no relevantes para acceder a un puesto laboral, como género, etnia, edad, apariencia física o religión, así como sesgos inconscientes o prejuicios por parte de empleadores y reclutadores sean obstáculo para contratación.
Además, pretende establecer la prohibición de otorgar ascensos, promociones, bonos u análogos motivados por la apariencia; así como transparentar los procesos de contratación y de ascenso.
El documento inscrito en la Gaceta del Senado y turnado a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos Segunda, propone las siguientes medidas:
Prohibir que al momento de la contratación se soliciten exclusivamente egresadas de determinadas instituciones educativas o que se abstengan de aplicar quienes provengan de ciertas universidades.
“La reforma de la Ley Federal del Trabajo implementa mecanismos que aseguren un proceso de contratación equitativo y transparente, que se enfoque en las habilidades, competencias y experiencia de la persona candidata, evitando la discriminación por motivos no relacionados con el desempeño laboral o las capacidades, así como en los ascensos y otorgamiento de bonos u análogos”, aseguró Geovanna Bañuelos.
