BAJO LA LUPA CONFLICTO MINERO EN SOMBRERETE; EU PIDE REVISAR CONDICIONES LABORALES
Ecodiario
CIUDAD DE MÉXICO.- Estados Unidos ha puesto la mira en las minas del segundo hombre más rico de México, Germán Larrea. El Gobierno de Biden ha solicitado a las autoridades mexicanas que investiguen las presuntas violaciones a los derechos de libre asociación y a la negociación colectiva de trabajadores en la mina San Martín, propiedad de Grupo México, en Zacatecas.
La representante Comercial estadounidense, Katherine Tai, junto al Departamento de Trabajo de EE UU han presentado esta queja bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC). En esta mina laboran unos mil trabajadores. Con esta nueva reclamación, México suma 11 quejas laborales desde que el TMEC entró en vigor, informaron medios nacionales.
La carta de la representante comercial de EE UU a la secretaria de Economía mexicana, Raquel Buenrostro, se da en respuesta a la denuncia del sindicato Los Mineros, presentada el 15 de mayo pasado. Los trabajadores sindicalizados alegan la violación de los derechos del sindicato como titular del contrato colectivo de trabajo en la mina San Martín y la contratación de trabajadores para reemplazar a los trabajadores en huelga, una acción que violenta el contrato colectivo de trabajo. La investigación del Gobierno de EE UU reveló evidencia de violaciones de los derechos de negociación colectiva de Los Mineros que ameritaron una solicitud de revisión bajo el tratado comercial.
El líder minero, Napoleón Gómez Urrutia, recordó que desde 2007, la sección 201 de la mina San Martín, concesión del empresario Germán Larrea, ha alzado la voz ante pésimas condiciones de seguridad y constantes violaciones a sus derechos.
Hoy bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, las autoridades mexicanas deberán revisar esta situación y dar respuesta a miles de trabajadores y familias afectadas.
Por lo anterior, aplaudió que EU revise el caso de la huelga en Minera San Martín.
